Skills Inventory
Mappatura delle competenze - Skills
Tenere traccia delle competenze presenti in azienda
La conoscenza aziendale risiede primariamente
nelle capacità ed esperienze dei dipendenti. Una
efficace gestione degli skill e delle competenze è
cruciale per l’efficienza dell’organizzazione.
L'applicazione realizzata consente di rilevare,
organizzare e gestire le competenze e gli skills
aziendali.
Attraverso l'autovalutazione del singolo
collaboratore è possibile alimentare un database che
mappa le competenze all'interno dell'azienda
distribuite per ruoli e funzioni.
L'applicazione permette di soddisfare due diverse
esigenze del processo di mappatura:
- la costruzione della mappa delle competenze
- la mappatura degli skills dei collaboratori
Il costruttore della mappa delle competenze
L'ambiente applicativo prevede la possibilità per
l'utente di poter personalizzare interamente lo schema
della mappa delle competenze (
ATTENZIONE:
la mappa delle competenze non è fornita con il database,
ma il database permette di inserire quella del cliente).
Gli skills possono essere strutturati secondo una
logica relazionale ad albero:
- l'area tematica delle competenze (es. Competenze
di Business Consulting)
- la macro-competenza (es. Advanced Technology)
- micro-competenza (es. Sistemi di CRM)
Il costruttore della mappa può definire:
- quanti e quali skills monitorare
- il raggruppamento degli skill in competenze e
macro-competenze.
- la natura di ciascuno skill da cui ne deriva la
tipologia di risposta multipla applicabile (a valore
da 1 a 5, a risposta qualitativa)
- l'obbligatorietà di risposta
La struttura così definita può essere modificata
successivamente e il sistema si occupa di propagare
le modifiche o le nuove aggiunte a tutte le schede
delle competenze già compilate dal personale. Viene
in questo caso evidenziata e gestita la necessità di
un aggiornamento da parte dell'utente.
Mappatura degli skills
Ogni utente ha un profilo personale in cui è possibile
gestire le capacità ed esperienze sotto forma di skill;
l’abilità all’interno di uno skill è valutata sulla
base di scale di valori diversi a secondo della natura
dello skill in oggetto:
- definita da un livello numerico che va da un
minimo di 1 ad un massimo di 5;
- definitia da giudizi qualitativi
personalizzabili dal costruttore della mappa delle
competenze.
L'insieme degli skills determinano le diverse
competenze e, nel caso di skills con risposte di
tipo numerico, il sistema si occupa di valorizzare
il punteggio della competenza sulla base della media
dei valori dei singoli skills che la costituiscono.
Alla media è possibile applicare dei pesi ponderali
definibili in fase di costruzione della mappa delle
competenze.
Le competenze potranno poi essere ricercate tramite
un motore di ricerca avanzato.
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