TRE BUONE RAGIONI PER ADERIRE AL NOSTRO FONDO
1. Le agevolazioni fiscali rendono più vantaggioso sia per l’azienda che per il dipendente garantire al personale l’adesione ad un Fondo Sanitario Integrativo rispetto ad altre forme di incentivo.
Di seguito il confronto ad esempio tra integrazione sanitaria e aumento retributivo.
Ipotesi aumento retributivo di € 250,00 con reddito tra € 15.000 e € 28.000
Integrazione Sanitaria | vs. | Aumento retributivo |
€ 250,00 |  | € 250,00 |
10% | Contributo INPS | 25% azienda
8,9% dipendente |
€ 0,00 | Oneri fiscali | 4,25% azienda
27% dipendente |
€ 275,00 | Costo per l’azienda | € 325,00 |
€ 250,00 | Netto per il dipendente | € 162,00 |
2. Offrire una buona copertura sanitaria significa rispondere positivamente a problemi ed ansie a cui siamo tutti molto sensibili: l’azienda attenta a queste problematiche si assicura la
fidelizzazione e la
disponibilità del lavoratore.
3. A differenza di altri fondi integrativi, alla base del Fondo Pluriaziendale di Insieme Salute c’è l’adesione ad una mutua sanitaria. Questo garantisce che il rapporto associativo possa terminare soltanto per volontà dell’aderente.
Nelle convenzioni aziendali proposte da Insieme Salute l’aderente può rimanere associato alla Mutua anche al termine del rapporto di lavoro,
senza limiti di età.